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lanaldi partzialeko kontratu > contrato a tiempo parcial (4 testuinguru)
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LANALDI PARTZIALEKO KONTRATUA CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Adierazitako gutxieneko oinarria aplikatuko da egunero lan egindako ordu kopurua edozein izanda ere, legezko xedapenen arabera besterik erabakitzen den lan-kontratuetan izan ezik (prestakuntzarako kontratua, txanda-oinarria aplikatuko da egunero lan egindako ordu kopurua edozein izanda ere, legezko xedapenen arabera besterik erabakitzen den lan-kontratuetan izan ezik (prestakuntzarako kontratua, lanaldi partzialeko oinarria aplikatuko da egunero lan egindako ordu kopurua edozein izanda ere, legezko xedapenen arabera besterik erabakitzen den lan-kontratuetan izan ezik (prestakuntzarako kontratua edo enplegu-aniztasuna). La indicada base mí­nima será de aplicación cualquiera que fuese el número de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos contratos de trabajo en que por disposición legal se dispone lo contrario (contrato para la formación, base mí­nima será de aplicación cualquiera que fuese el número de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos contratos de trabajo en que por disposición legal se dispone lo contrario (contrato" target="_blank">base mí­nima será de aplicación cualquiera que fuese el número de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos contratos de trabajo en que por disposición legal se dispone lo contrario (contrato de relevo, base mí­nima será de aplicación cualquiera que fuese el número de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos contratos de trabajo en que por disposición legal se dispone lo contrario (contrato" target="_blank">base mí­nima será de aplicación cualquiera que fuese el número de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos contratos de trabajo en que por disposición legal se dispone lo contrario (contrato a tiempo parcial o situación de pluriempleo).

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lortzen den zenbatekoa ezin da izan gehieneko muga baino handiagoa (3074,10 euro/hil), ezta gutxieneko muga baino txikiagoa ere (669,70 euro/hil), egunean lan egindako ordu kopurua edozein izanda ere, alegia, kotizazio-taldea edozein izanda ere, legezko xedapenen arabera besterik erabakitzen den lan-kontratuetan izan ezik (prestakuntzarako kontratua, txanda-zenbatekoa ezin da izan gehieneko muga baino handiagoa (3074,10 euro/hil), ezta gutxieneko muga baino txikiagoa ere (669,70 euro/hil), egunean lan egindako ordu kopurua edozein izanda ere, alegia, kotizazio-taldea edozein izanda ere, legezko xedapenen arabera besterik erabakitzen den lan-kontratuetan izan ezik (prestakuntzarako kontratua, lanaldi partzialeko zenbatekoa ezin da izan gehieneko muga baino handiagoa (3074,10 euro/hil), ezta gutxieneko muga baino txikiagoa ere (669,70 euro/hil), egunean lan egindako ordu kopurua edozein izanda ere, alegia, kotizazio-taldea edozein izanda ere, legezko xedapenen arabera besterik erabakitzen den lan-kontratuetan izan ezik (prestakuntzarako kontratua edo La cantidad resultante no podrá ser superior al tope máximo (3074,10 euros/mes), ni inferior al tope mí­nimo (669,70 euros/mes), cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente, es decir, cualquiera que sea el grupo de cotización, excepto en aquellos contratos en que, por disposición legal, se disponga lo contrario (contrato para la formación, ser superior al tope máximo (3074,10 euros/mes), ni inferior al tope mí­nimo (669,70 euros/mes), cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente, es decir, cualquiera que sea el grupo de cotización, excepto en aquellos contratos en que, por disposición legal, se disponga lo contrario (contrato" target="_blank">ser superior al tope máximo (3074,10 euros/mes), ni inferior al tope mí­nimo (669,70 euros/mes), cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente, es decir, cualquiera que sea el grupo de cotización, excepto en aquellos contratos en que, por disposición legal, se disponga lo contrario (contrato de relevo, ser superior al tope máximo (3074,10 euros/mes), ni inferior al tope mí­nimo (669,70 euros/mes), cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente, es decir, cualquiera que sea el grupo de cotización, excepto en aquellos contratos en que, por disposición legal, se disponga lo contrario (contrato" target="_blank">ser superior al tope máximo (3074,10 euros/mes), ni inferior al tope mí­nimo (669,70 euros/mes), cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente, es decir, cualquiera que sea el grupo de cotización, excepto en aquellos contratos en que, por disposición legal, se disponga lo contrario (contrato a tiempo parcial y

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Legezko xedapenen arabera besterik erabaki ezean prestakuntzarako kontratua, txanda-xedapenen arabera besterik erabaki ezean prestakuntzarako kontratua, lanaldi partzialeko xedapenen arabera besterik erabaki ezean prestakuntzarako kontratua edo enplegu-aniztasuna, kontingentzia arruntengatiko kotizazio-oinarria ezin da izan langilearen kategoria profesionalari dagokion eta une horretan indarrean dagoen gutxieneko oinarria baino txikiagoa. Salvo en los supuestos en que, por disposición legal, se dispone lo contrario contrato para la formación, disposición legal, se dispone lo contrario contrato" target="_blank">disposición legal, se dispone lo contrario contrato de relevo, disposición legal, se dispone lo contrario contrato" target="_blank">disposición legal, se dispone lo contrario contrato a tiempo parcial o situación de pluriempleo, en ningún caso la base de cotización por contingencias comunes podrá ser inferior a la base mí­nima vigente en cada momento que corresponda a la catego

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza